Недостача в компании почти всегда вызывает напряжение. Руководитель злится, сотрудники начинают подозревать друг друга, ответственные лица оправдываются, а атмосфера в коллективе быстро портится. В такой ситуации самая опасная ошибка - назначить виновного заранее. Иногда подозрение падает на самого неудобного сотрудника, на новичка или на того, кто просто оказался рядом с проблемой. 

Прием нового сотрудника всегда связан с доверием. Резюме можно красиво оформить, собеседование можно пройти уверенно, рекомендации иногда бывают формальными. Но у работодателя остается главный вопрос: можно ли допускать человека к деньгам, документам, клиентам, складу, детям, дому, коммерческой информации или управленческим решениям. 

Полиграф в бизнесе часто воспринимают слишком резко: одни считают его почти универсальным решением, другие относятся к нему как к чему-то из области кино. На практике истина спокойнее. Полиграф не заменяет руководителя, службу безопасности, бухгалтерский учет или нормальную систему подбора персонала. Но в определенных ситуациях он помогает быстрее и аккуратнее разобраться там, где обычный разговор уже не дает результата.