Polygraph Examination
Проверка на полиграфе домашнего персонала
Проверка на общую лояльность и благонадежность
Выявление склонности к жестокости или агрессии
Подбор персонала для дома – это вопрос, к которому необходимо отнестись со всей ответственностью. Поскольку Вы нанимаете людей, которые будут предельно приближены к Вашей семье, то существует большой риск впустить в семейный круг неподходящего человека.
Для максимальной уверенности в людях, которые приходят устраиваться в качестве домашнего персонала, как правило, по объявлениям, наниматели заказывают проверку на полиграфе, ведь данной категории персонала неизбежно придется доверять немалые ценности. И что говорить о том, когда мы привлекаем для наших детей гувернанток и нянь, или для пожилых и больных родителей сиделок буквально с улицы.
Вот почему проверка потенциальных работников на детекторе лжи поможет наилучшим способом выявить истинное отношение будущего работника к своим обязанностям.
Признайте, насколько это важно для того, чтобы в будущем избежать непоправимых последствий, причиной которых может стать немилосердное и жестокое обращение с нашими самыми дорогими людьми. Поэтому владение исчерпывающей информацией во всех вышеперечисленных случаях имеет большое значение.
Опираясь на свой жизненный опыт, мы нередко убеждались в том, что внешность бывает обманчива.
И если мы ищем домашний персонал:
- Няня;
- Горничная;
- Сиделка;
- Помощник по дому;
- Повар;
- Личный или семейный водитель;
- Охранник;
- Телохранитель.
то возникают большие сомнения, могу ли я впустить таких людей в свое жилище? Могу ли доверить им свою собственность, жизнь и здоровье детей, родителей и самых близких мне людей?
Проверяя домашний персонал, в том числе и после определенного периода работы, Вы получаете подтверждение в том, что имеете дело с честным, лояльным, ответственным работником. Либо с человеком, имеющим определенные недостатки.
Новейшие технологи проверки на детекторе лжи помогут Вам:
- узнать причину, по которой кандидат перестал работать на предыдущем месте;
- сокрыл ли он какую-либо информацию на собеседовании при приеме на работу;
- выяснить истинные мотивы трудоустройства, его индивидуальные качества;
- понять, были ли случаи воровства, жестокого обращения с детьми и домашними животными, проблемы с полицией;
- есть ли у соискателя какие-либо болезни или психические расстройства;
- узнать о наличии алкогольной и наркотической зависимости, пристрастию к азартным играм на деньги;
- узнать, использует ли персонал ваши личные вещи и имущество в своих целях (одежду, драгоценности, технику);
- проверить эпизоды деструктивной деятельности в виде осквернения пищевых продуктов;
- определить умышленное нанесение ущерба (вреда) имуществу и материальным ценностям;
- установить факты негласного съема информации о жизни и работе нанимателя с целью ее передачи заинтересованным сторонним лицам;
- выявить наличие сексуальной связи с кем-либо из членов семьи хозяев;
- разобраться, имеются ли у сотрудника контакты с криминальными элементами;
- провести расследование в случае нежелательной ситуации;
Иную необходимую заказчику информацию.
Провекра домашнего персонала
Окончательный перечень тем для исследования и вопросов, раскрывающих каждую тему, составляется полиграфологом по запросу Заказчика и перед тестированием согласовывается с Заказчиком.
Остались вопросы? Напишите, я обязательно отвечу!
