Проверка на полиграфе детекторе лжи
При устройстве на работу соискатели нередко сталкиваются с необходимостью проходить проверку на детекторе лжи – полиграфе. Подвергаются подобной проверке и сотрудники коммерческих фирм. Что же говорит закон о применении полиграфа на предприятиях?
В последние годы получившие широкую популярность тестирования на детекторе лжи, как оказалось, приносили не только пользу руководителям коммерческих предприятий. Это позволяло выявлять различные темные схемы, откаты, связи сотрудников с конкурирующими организациями, находить виновных в крупных хищениях и т.д. Вместе с этим работники предприятий, обиженные подобными проверками, подавали иски в суд, мотивируя их нарушением трудовых прав.
Что же говорит закон о применении полиграфа на предприятиях? В трудовом кодексе не предусмотрено подобное испытание для работника при приеме на работу. Но выход для работодателей есть.
Согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Соответственно, в данных правилах должен содержаться пункт об обязательной проверке персонала на полиграфе.
Исключение составляют беременные женщины, которые не могут быть подвергнуты каким-либо проверкам и аттестациям. В остальных случаях проведение проверок на детекторе лжи абсолютно законно. В трудовом договоре указываются цели проведения тестирования на полиграфе, а также не лишним будет включить пункт, где оговорено, что работник обязан по письменному распоряжению руководства проходить проверку на детекторе лжи и всячески содействовать служебным расследованиям.