Тестирование на полиграфе в кадровой работе
Отбор и подготовка личного состава любой организации очень сложная задача, которую приходиться решать любому предприятию. Поэтому в наше время этому уделяется огромное внимание и именно совершенствованию системы отбора и подготовки персонала. Работодателю, нужны сотрудники, которым можно доверить исполнять сложные задачи. Для этого выдвигаются повышенные требования к кандидату. Но при отборе кандидатов даже самый хороший HR-менеджер не сможет так же точно утверждать, как специалист-полиграфолог имеет ли кандидат на вакантную должность: судимости, вредные привычки, совершал ли на прошлых местах работы преступления, каковы причины устройства на эту должность, имеет ли связь с лицами криминальной структуры и т.п.
Огромный опыт зарубежных специалистов, как и наших отечественных показал, что ту информацию, которую позволяет получить полиграф в кадровой работе, невозможно получить никакими другими методами. И основные вопросы которые выясняют при приеме на работу, - это выявление криминального прошлого, утаивание информации с предыдущего места работы, незаконное употребление наркотиков.
В кадровой работе полиграф используется не только при приеме на работу, но и в процессе периодических плановых проверок работающего персонала, при перемещении кадров на вышестоящие должности, при проведении служебных расследований, в борьбе с коррупцией в организации. Так же проверки на полиграфе являются сдерживающим фактором для персонала, не давая совершать противоправные действия из-за возможности их разоблачения. Основным выводом выше сказанного будет: полиграф – уникальное средство оценки кадров и повышение их качества. Используя полиграф в комплексе с другими методами свидетельствуют об выведение системы подбора персонала на новый уровень. Давая положительные результаты при его внедрении, гарантируя надежность и высокую эффективность этого метода.
_____________________________________________________